Plusieurs Postes : Chargés de Prestation de Services, Coordinateur Provincial & Chargés des Services Communautaires – Haut-Katanga | FHI 360
FHI360
Coordinateur Provincial – Haut Katanga
FHI 360
Lieu d’affectation: Haut Katanga
Durée: jusqu’au 31 mars 2026, renouvelable
I. APERÇU DU PROJET ET CONTEXTE STRATEGIQUE
Contexte du Projet EpiC RDC
Le projetMeetingTargetsandMaintainingEpidemicControl (EpiC) RDC, mis en œuvre par FHI 360 et ses partenaires, est financé par le Département d’État des États-Unis (DoS), via le Bureau de la Sécurité Sanitaire Mondiale et de la Diplomatie (GHSD).Le projet vise à accélérer la réduction des décès évitables chez les mères, les nouveaux nés et les enfants en fournissant un paquet d’interventions vitales intégréescouvrant laSanté Maternelle et Infantile (SMNE), la Nutrition, et le Paludismedans neuf provinces de la République Démocratique du Congo (RDC).
Le programme adopte une approche géographique par phases, avec quatre provinces désignées à« Pleine Présence »(Haut Katanga, Lualaba,KasaiOriental, etLomami) pour un soutien complet et immédiat, et cinq provinces à« Présence Minimale »pour un soutien ciblé sur le paludisme.Le Chargé de Prestation de Services est en première ligne pour garantir l’amélioration de la qualité des services cliniques au niveau des structures de santé.
Alignement avec la Stratégie America First (AF-GHS)
Le projet EpiC RDC est strictement guidé par les principes de la nouvelleStratégie Mondiale de Santé America First (AF-GHS)du gouvernement américain. Cette stratégie marque un tournant majeur dans la coopération internationale en santé et exige du projet :
Efficacité et Redressement du Système :La réduction de l’inefficacité, de la duplication des systèmes de prestation de services et des coûts de l’assistance technique non directement liés aux services de première ligne.
Appropriation Nationale (Country Ownership) :Lerenforcementdel’autonomie, de larésilienceet de ladurabilitédusystèmede santécongolais. Leprojets’engagedans unplan de transitionquinquennalversl’appropriationcomplèteet lefinancementpar leGouvernementde la RDC.
Intégration :L’obligation de mettre en œuvre un paquet de servicestotalement intégré(SMNE/Nutrition/Paludisme), en recherchant des synergies avec la Sécurité Sanitaire Mondiale (GHS) et le VIH.
Le Coordinateur Provincial est la clé de voûte de cette stratégie au niveau local.
II. RESUME DU POSTE
Le Coordinateur Provincial est lechef d’équipe opérationneldu projet EpiC dans la province d’affectation. Il est responsable de la direction, de la gestion et de la supervision de l’exécution du plan de travailintégrée Paludisme, SMNE et Nutrition(incluant les synergies GHS/VIH), en garantissant l’alignement avec les principes de l’AF-GHS.
Il agit comme leprincipal point focal et liaisonentre le Bureau Central de Kinshasa et laDivision Provinciale de la Santé (DPS), assurant laco-planification et le renforcement des capacités institutionnelles pour préparer latransition progressive vers l’appropriation par le gouvernement congolais.
III. RESPONSABILITES CLES
A. Leadership et Gestion de l’Équipe
- Diriger, encadrer et superviser l’équipe provinciale (Chargés de Prestation de Services, Chargé Communautaire, Chargé d’Information Stratégique, et personnel administratif/logistique).
- Garantir une gestion opérationnelle et financière conforme aux procédures FHI 360 et aux exigences duDoS/GHSD.
B. Alignement Stratégique et Partenariat Gouvernemental (AF-GHS)
- Diriger la Mise en Œuvre du Plan de Transition :Mettre en œuvre laPhase 1 (Planification Conjointe et Renforcement Institutionnel)du plan de transition quinquennal de l’AF-GHS, en se concentrant sur le renforcement des capacités de laDPSselon les indicateurs de performance convenus.
- Coordination DPS :Assurer une collaboration quotidienne et transparente avec la DPS et lescoordinationsprovincailesdes programmesspécialisés du ministère de la santé au niveau provincial(coordinationPNLP,PNSR,PRONANUT,..). Participer aux réunions de coordination provinciales.
- Systèmes de Santé :Veiller à ce que toutes les interventions du projet renforcent le système de santé national existant,évitent la duplication des serviceset renforcer la complémentarité ;
C. Mise en Œuvre Technique et Intégrée
- Supervision Technique :Superviseret coordonner la planification,la mise en œuvre de l’ensemble du paquet d’interventions vitales (Paludisme, SMNE, Nutrition), y compris l’expansion des sites de soins communautaires,des groupes de soutien à l’alimentation du nourrisson et de jeune enfant, le mentorat clinique sur lesSoins Obstétricaux et Néonataux d’Urgence (SONU), la prise en charge intégrée desmaladiesde l’enfant et l’utilisationcorrectedelordinogrammeet larécupération des enfants zéros doses et des enfants sous-vaccinés.
- Superviser les membres du personnel du projet dans la province sous sa responsabilité, afin d’assurer la mise en œuvre efficace, conforme et coordonnée des activités
- Garantir l’alignement aux stratégies nationales (PNLP, PNSR, PRONANUT, Antennes PEV…)Partenariat Communautaire :Superviser laPhase d’implémentation directe(Oct2025 – Mars 2026) des services communautaires. Préparer activement lapassation complète des services communautairesaux sous-récipiendaires locaux sélectionnés à partir d’avril 2026.
D. InformationStratégiqueetRendement
- Superviser leChargé d’Information Stratégiqueprovincial pour garantir la qualité, l’intégralité et l’utilisation des données (ex. : DHIS2/NMDR) pour la prise de décision locale et le suivi de la performance.
- Assurer le suivi régulier des indicateurs clés et l’atteinte des objectifs provinciaux, en insistant sur la réduction des coûts administratifs au profit des services de première ligne.
IV. QUALIFICATIONS REQUISES
- Formation :Diplôme universitaire (Master souhaité) en Santé Publique, Gestion de Projet, Administration des Affaires, ou domaine connexe.
- Expérience :Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets de santé publique complexes en RDC, avec au moins 3 ans à un poste de coordination ou de direction au niveau provincial.
- Expertise Technique :Solide connaissance des programmes de santé intégrés (Paludisme, SMNE, Nutrition) et du système de santé de la RDC (MoH/DPS).
- Gestion :Expérience avérée dans la gestion de personnel et de budgets importants, et dans la collaboration avec des organismes gouvernementaux (DPS).
- Stratégie :Forte compréhension et adhésion aux principes de la durabilité, de l’appropriation locale et de l’efficacité de l’aide internationale (AF-GHS).
- Langues :Maîtrise parfaite du français (écrit et parlé). Bonne connaissance de l’anglais est un atout majeur. Connaissance des langues locales de la province d’affectation est un avantage.
Exigences physiquestypiques:
- Environnement de bureauclassique.
- Capacitéà passer de longuesheuresdevantunécrand’ordinateuret àeffectuerdestâchesrépétitivesau clavier.
Technologiesutilisées:
Ordinateurpersonnel/portable, applications Microsoft (Office 365, SharePoint, Zoom/Teams, etc.),téléphoneportable etéquipementde bureau standard.
Déplacements :
Jusqu’à75 % du temps àl’intérieurdu pays.
This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employerwhereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.
Our values and commitments to safeguarding:FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.
FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.
FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.
FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.
Please click here to continue searching FHI 360’s Career Portal.
Views: 29
0 Comments